収録したセミナーの内容の一部をご紹介すると・・・
- 最新の採用動向と応募者の特徴
- 就職観の１位は「楽しく働きたい」 ２位は「個人の生活と仕事を両立させたい」
- 中途採用の傾向は「複数応募、近距離通勤、長期就職」の３つ
- 日本の労働人口の減少について
- 労務管理の失敗はほとんどが採用の失敗
- 人材育成にかける人・物・金・情報の効果とは
- 誰に、何を、どのようにして伝えるか考えていますか？
- 採用がうまくいかない歯科医院は基本ができていない
- 優秀な人材を採用するには「採用基準・面接官育成・ツール活用」は欠かせない
- 本音で応募者と話す場を工夫してつくっていますか
- 民間サイトに依存せず、自分の医院ＨＰで採用活動を伝える
- 歯科衛生士学校とのパイプが大切
- 採用活動はまじめにコツコツと
- スタッフに難があっても解雇できない法律の壁
- 応募者が「就職」を決めるときの決め手になったこととは
- 履歴書のチェックポイントは
- 面接官は誰にするのが適切か
- 面接で聞いてはいけない質問とは
- 「深掘り」の質問で応募者を見抜く
- 適性検査の活用術
- モチベーションを上げる面接の手法とは
- 「ブラック歯科医院」という悪評がたたないようにするためには
- 電車広告や市のカレンダーを使った広報
- スマートフォンによる採用活動
- 自分の医院の採用サイトを、動画を使って効果的に作るノウハウ
- 人材定着のための３要件は「安心・安全・安泰」
- 入社の際に使える書式「入社誓約書、身元保証書、面接評価シート」について
などなど。
他にも盛りだくさんの内容となっています。
このDVDを見ることで、あなたが受けるメリットをあげるとするなら・・・
- 歯科医院に適切な採用のコツが一通り分かる
- 人事担当のスタッフと情報を共有し、適切な人材が見つけられる
- 歯科衛生士がどんなことに気を付けて就職活動しているか実感できる
- 高額なコンサルティング料金を払わなくても、自分でできることが見つかる
- 新卒と中途に分けて、どんな採用活動を行えばいいか分かる
- 面接時に気を配るべきポイントが分かる
- 歯科衛生士が安定的に働いてくれることで、訪問歯科の診療の質の向上につながる